近日，資源管理分公司利用單位開“組織生活會”這一契機(jī)，把生活會開成了支委與黨員和職工群眾之間的談心會。促進(jìn)了工作中各種矛盾的化解。

組織生活會上，公司支委班子成員與黨員充分開了談心談話；黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間都開展了談心談話，談話中，職工之間坦誠交流，溝通思想，指出存在問題、交換意見建議。談心會上重點看是否存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明，組織觀念淡薄、紀(jì)律規(guī)矩松弛，道德行為不端、修身律己不嚴(yán)，不履職盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)作為等問題。此外，每名黨員還要著重查找是否存在進(jìn)取精神和業(yè)務(wù)技能不強(qiáng)等問題。

（資源分公司）